只有一个善于学习的人,前途才会一片光明,这也是任何一个企业对员工的要求。
企业文化是变革管理的基础,如果你真的想要改善企业的管理现状,企业文化的变革往往是无可回避的。
亲戚之情、朋友之情、战友之情、同学之情……以人情干预法律,说到底还是一种权力的异化。
适应环境,矢志不移,是走向事业成功必不可少的心理要素。
在职场中,最无趣的事务之一就是举行会议。
雅各布斯的努力得到了回报——当附近的小医院纷纷倒闭的时候,温德伯的业务却蒸蒸日上。
既然圣诞节有吃火鸡的传统,火鸡怎么会投票赞成圣诞节呢?
当一种新的管理代替旧的管理时,已有的管理风格并不会就此消失。
创新无小事儿。
懂得团队的基本机制才能事半功倍哦。
实际上,无常的管理要比波动的管理更难!
找到原理,才能离本质更近。
创造之前必须先破坏。
授权一说对经理们有着巨大的吸引力。
喂,醒醒,改代码啦。
既然逃不掉,就把他“干”掉!
达能集团是一家总部设在法国的食品公司。
假如将我的工厂、设备、市场、资金全部夺去,只要保留我的组织人员,四年之后,我仍然会是一个钢铁大王。
就像汽车的四个轮子,一个也不能缺少,不能损坏!
一个石油企业家的高尚情怀和责任感。
谁让你“新”呢?
团队概述。