作为企业的一名经理人,你或许会遇到一些跨国(跨文化)项目,需要面对截然不同的文化背景。
有区别也有相似之处。
不可自作贱。
要坚强,要善于学习——你会学到很多。
答案就是去吹捧他们。
影响分析是用来指导有关人才与组织决策在哪里对战略成功至为关键的更深层次的对话的。
你会提升谈话质量,还是降低谈话质量?
重要的不是只听上司说的话,而是诱导出没有说的话。
组织管理的本质就是要保持有序性。
从1982年健怡可乐之后,可口可乐再也没有创造出任何畅销的碳酸饮料。
高管团队和普通团队之间存在差异。
金无足赤,人无完人。
当我们面对着一个强大的对手时,千万不要因为胆怯而逃避。
随着社会的发展,物质需要逐渐得到满足而情感问题变得日益突出。
一个人的成功与他对目标的观注程度是成正比的。
企业CEO的企业家精神,是通过管理方式来实现和传递的。
无论是哪种力量导致你考虑发展团队,你都应该首先考虑那些迫使你求助于团队心因素。
周泰就是不死之神哈哈。
职业经理人在企业成活一年以上的不超过20%,也就是说80%以上的空降兵成了“先烈”。
给团队注入火箭的动力。
后退,而不是傻坚持。
首先得意识到,然后才能改善。