穿对衣服可以增强自信,穿错衣服则会令我们陷于尴尬。
企业创立的初期是奠定整个企业文化基调的最佳阶段。
中国公司走出去。
男性消费者是所有人的细分市场。
合作怎么就这么难。
在很多场合下,得体的言行举止可能会办到用金钱也办不到的事情。
不创新,就灭亡。
上下级之间的汇报如同我们身体上的“血液循环”。
学会换位思考。
企业成员所做的没看见的事情。
这里有六个关于增加动力的方案,你可以使用它们来增加你得到提升的动力和机会。
我们都有未被发掘的特长。
他是真正知道上司心的人,而且用行动证明,所以总有一天一定会得到补偿。
培养长期的兴趣或许是企业应采用的最好方法。
宽容是一种修养。
别用老一套,换个开场白。
组织力学是一种成员间的相互关系,是有利于组织目标实现的管理要素。
越来越多的企业以团队的形式进行工作。
每个企业都需要标新立异的人。
工会就是不好惹呀。
守时,不拖延。
如果做了值得夸耀的事情,不要羞于自矜。