在职场上,我们可能经常会遇到这样的情况:很喜欢一份工作,但对上司却总也喜欢不起来。
“为什么要因为这样的家伙让自己不开心”的想法随时可能袭来。
但是,为了一两个自己不喜欢的人就辞职,实在很可惜。
当我们喜欢这份工作,却因为个别人而让你觉得在这家公司待着索然无味时,可以通过这种方法来解决——对工作寄予远大的理想。
假设你是一家旅行社的职员。你十分满意自己的工作,却有一位总也与你合不来的上司。且这位上司经常挤对你,使你快要忍不下去了。
这种时候,如果你对工作怀抱远大理想,就能轻而易举地战胜这些难关。
“我要成为业内第一的导游!”
“我要规划出南极游、北极游,给全中国的人带去新的冲击和感动!”
“利用导游的身份走遍世界,积累经验,将来成为人气第一的作家!”
“为外国游客制订出更好的旅行计划,让他们能更好地了解中国,满载而归!”
当然,其他远大的理想也可以,有多少条也没问题。
一旦我们有了远大的理想,烦人的上司也好,讨厌的同事也罢,都会一下子变得微不足道了。
并且,当你向着理想前行的时候,也许比这位讨厌的上司更高一级的上司会发现你的努力和辛劳。只要向公司证明,你比你的上司更有价值就够了。
为实现远大的理想而奋进,会让你自信自己对公司的贡献比那个不讲道理的上司要多得多。接下来只要在业务上超越他就行了。
要做到这一点也许需要我们不少的努力和忍耐。不过只要拥有远大的理想和坚强的意志,就一定有实现的可能。
有不少刚刚踏上社会和职场的年轻人向我咨询人际关系方面的问题。每当这时,我都会奉劝他们要抱有自己的“远大理想”。
这样一来,大部分人都找到了积极的解决问题的方向。他们反馈给我说:“虽然上司仍是一如既往地讨厌,但这也从另一方面激励我,让我充满干劲。现在我所想的就是要尽快超越他。”