“萨班斯法案不是阻碍了商业,它只是做得不好。”一家风险咨询公司甫瀚(Protiviti)的总经理约纳森•怀特(Jonathan Wyatt)评价说,“许多商业活动没有理解其要求,而且不知道他们要去哪里,所以他们引入了一个新的表格以供填写,而这成了一个很大的麻烦。”
世界级企业强调不仅仅提倡顺从。在游戏中领先是最好的策略。游戏规则不断被细化。不管规则是什么,管理必须是为了长远计划。对于这一点,应该不会有争议。
你的世界观不是我的世界观
当问题是高管薪酬时,灰色和管理相遇了。下面是一些统计。一个欧洲顶级经理人的平均薪酬——包括股票期权、工资和分红——是一年500万欧元左右。根据《福布斯》杂志,2008年给荷兰银行CEO约瑟夫·阿克曼(Joset Ackermann)的总收入是1 389 586欧元。
在美国,平均数是差不多1 300万欧元。例如,甲骨文公司CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)据称在2008年获得了差不多8 400万美元,尽管其中包含股票,这需要时间来兑现(无论如何,他变现了价值数亿美元的股票期权)。
在欧洲,常常有抱怨说高管薪酬的上升正在失去控制。卢森堡首相兼欧洲财政部长组织主席让–克劳德•容克(Jean-Claude Juncker),曾经指出在高管薪酬方面“丑闻般的”滥用,并把它贴上了下流、变态、社会灾难的标签。与此同时,在美国,给公司领导者支付高薪却在很大程度上被接受了。
据说沃伦·巴菲特(Warren Buffett)曾把经理人薪酬称为美国公司改革的“严峻考验”。《金融时报》强调:“在经理人收入领域与可衡量的进展相关的问题之一是,所用的标准充其量也只能说是粗略的,而从坏处说则是有争议的。”作为经理人报酬的核心,业绩评估一直都处于争议之中。当涉及股东价值的增长和利益相关者的期望时,围绕CEO业绩有许多对立观点。
在这方面一个有趣的进展是由奥巴马总统带来的。在就任后,他建议一些委员会来检查公司管理问题。他确定的一个重要方面是CEO和主席的角色是否应该分立的问题。尽管这种角色划分与许多美国公司的规章有抵触,但奥巴马已经表明,在他的眼中,这个问题与原则没太多关系——而更多的是与其该如何操作有关。如果角色要被改变,那么在CEO和主席相关的报酬方面就有些东西首先要被改变——美国的主席目前收入相对较低,却对应许多高层次的责任。
高管薪酬问题不会消失。作为对沃伦·巴菲特观点的回应,一个公司如何处理诸如经理人收入的问题也是对其领导力的严峻考验。一个世界级公司必须直面问题——并且找出可以接受的方法。
把经理人收入与业绩联系起来,看上去是个显而易见的解决方案。但是,股东价值、竞争优势和细分市场这三个终极目标并不是完全和谐共存的。此外,还有利益相关者的意见,这使得战略性联盟的达成变得更有变数。当这种联盟不是天然存在时,怎么能支付更多的薪水呢?