千真万确,这是一本非同寻常的著作。
这个世界不太平,一场不见硝烟的战争早已开始!
善待员工比虐待员工更容易靠拢员工。
嗨起来哦。
和《赢》异曲同工、一脉相承,《赢的答案》继续围绕人们所关心的工作、职业和生活等三个话题展开。
嗯,或者去修路。
X理论和Y理论是现代激励理论的基础。
职场人士逼格提升指南。
换个口味。
高效管理需要真正地关心他人,同时应该使员工明确了解组织对其行为的要求。
闲着没事可以一看。
管理类书籍市场也是百家争艳。
听听他们的声音,想想你为后人留下什么?
社会流行病。
对于一个组织而言,确定重要的绩效考核工具并非易事。
经典中的经典。
《机械和制造工业经济学》曾是当时最畅销的管理书籍。
拿军事世界与商业世界进行对照不仅是可行的,而且是实用的。
团队创新是现代企业新产品研发的重要途径和方法,也是组织创新的主要形式。
嗯,虽然有些老了,但也可以看看哦。
塔普斯科特将商业网络看作是对以传统等级和功能为基础的组织的最大挑战。
“傻瓜,那就是客户”。