管理者们并不关心自己的决策实践到底是应归集于艺术,还是科学。
李维特的文章和他的其他一些著作将营销理论发挥到了极至。
钱德勒强调的是,新的挑战引发新的结构。
弗雷德里克·泰勒衡量了人的行动,而利克特却衡量了人的思想。
时至今日我们仍然深受这两种假设的影响。
赫兹伯格将工作中的激励因素分为两类。
除了忠诚你还会什么?!
西蒙认为组织行为并不是去更为有效地理解别人,也不是衡量人们的行为。
市场上的成功越来越依赖于学习,然而大多数人却不懂得怎样学习。
没错,MBO就出自于这儿。
一项工作总是可以用掉为完成它所需要的任意长工作时间。
这本书也是小编的珍藏~~
很是犀利的思想和语言。
男权时代的女性作者发出的最强音。
既然是笑谈,各位看官就随便看看吧。
喝光了半箱子的威士忌才写完这本书,作者也是蛮拼的。
切斯特·巴纳德的《经理的职能》一书是他本人长期以来有关管理论题的讲演汇编。
简直就是一本神书,别说你没被影响过。
从科学管理到注重人的本性。
韦伯也不会预料到官僚制组织会发展成今天这个样子。
向亚当致敬,the invisible hand~
一位颇具争议的商业传奇人物。