如果在不适合的职位上工作,一个人不会觉得开心,并且也很难有大的建树,这就好比让姚明去跨栏跑,让刘翔去打NBA一样。只有在适合自己的岗位上才更容易获得成功和快乐。
这一点大家都深有体会,我们也坚信大家都愿意选择适合自己的岗位工作。而实际上,人总会存在这样一种现象,即总是倾向于晋升到不能胜任的职位,每位员工在原有岗位上工作表现好,就被提升到更高一级的职位,继续胜任,则被继续提升,直到他所不能胜任的职位为止。
这就是心理学上著名的彼得定律,是美国著名教授劳伦斯·彼得经过无数次实验证明出来的结论。但是担任自己不能胜任的工作可能会造成无法挽回的损失,这样的例子数不胜数,历史中也曾有记载。
滑铁卢战役是导致拿破仑政治生涯结束的战役:而造成这一结果,并不完全是拿破仑的原因,而是他的一位手下格鲁西元帅,他在这场战役中,主要负责指挥骑兵预备队。
1815年6月18日上午11点,拿破仑率领的法军和惠灵顿率领的英军在大战之后都进入了伤亡状态,两军对峙,都在等着援军的快速到来:后来,拿破仑的军队节节败退,原因是英军的布鲁歇尔元帅率领的普鲁士军队很快赶到,而格鲁西率领的援军却迟迟没有到来。
其实格鲁西从战争开始就在战场的附近,奉拿破仑之命追击普鲁士军队。当双方的大炮响起时,大家都意识到了战争的严峻性,格鲁西的几位将军都急切要求去增援,但是胆小怕事的格鲁西却完全听命于拿破仑当时下达的命令,即在后方追击撤退的普鲁士军队。
正是由于他的刻板拘泥,导致了拿破仑的悲剧。那么这位不堪大任的人又是如何当上这么重要的首领的呢?他本来是一位老实巴交、循规蹈矩的老兵,经过20年的战争煎熬,奥地利的子弹、埃及的烈日、阿拉伯人的匕首以及俄国的严寒使他的前任相继命丧黄泉,为他腾出了空位。
又因为在众多的战争中他虽然表现不是特别突出,却也没有不对的地方。因此,他就水到渠成地一级级升到了元帅的职位。
心理学家的研究表明,人总是存在着一种追求更高职位的心理,而在彼得定律的影响下,人一旦达到“彼得高位”,会发现原本适合自己的职位已经变成了不适合的职位,快乐和成就感已经遗失。
可见在升迁更高职位的过程中,高职位带来的财力以及权力等的诱惑常常会使很多人只顾眼前,因此走进了并不适合自己的工作领域,直到缺点凸显的那一天,后悔也晚了。
有个人是一家汽车公司的杰出技师,他对现在的职业相当满意,他不需要做太多的文案工作,因此当上司要将他调升为行政主管时,他很想拒绝。
他的太太是当地妇女协会的会员,她非常希望自己的丈夫能够升职,这样社会地位和经济能力都能够上升一级,她就有资格竞选妇女协会的主席了。除此之外,还能够为家里换部新车、新家具,还能给儿子买他梦寐以求的摩托车。
他不愿意用目前顺心的工作去换取乏味的办公室生活,但无奈在老婆的唠叨之下,只能屈服了。升任没几个月,他得了胃溃疡,医生告诉他必须要滴酒不沾。妻子又听到闲言碎语怀疑他跟新来的秘书有染,还把妇联主席没有竞选成功的责任都推在了他的身上。
由于工作不顺心,他回家后总是不开心,喜欢发脾气,最终在相互的指责下,他们离婚了。
可见,即使得到了升迁的机会,我们也该问问自己,是否适合该工作,内心是否真正愿意去做,这样才能获得更大的成功。相比在一个无法完全胜任的职位上无所适从、误人误己,倒不如找一个游刃有余的职位好好发挥自己的特长来得实在。