有些人的工作直接与兴趣及特长相关，有些人则不然。
具体来说，有人因为喜欢汽车所以进入汽车公司工作，有人因为喜欢教书所以做了老师。而另一些人在选择工作时并不考虑自己的喜好，他们入职也许是因为公司有名，或者是靠着父母的关系。现实生活中应是后者居多，兴趣与特长能直接与职业挂钩的人毕竟还是少数。
当然，虽说工作和自己的喜好关系不大，但在选择职业之初，必定还是有自己的考量的。毕业后选择进入化妆品公司的男性，可能在大学时代就与化妆品有些渊源；银行的个别新职员在进银行前，可能就对各种业务有了一定了解；又或者是当公务员的人，对公务员工作内容的某些部分一直有些兴趣等。虽不能与兴趣爱好直接挂钩，但仍有很多人能在工作中找到一些乐趣。也有不少人时常考虑怎样在工作中进一步发掘出乐趣。其实，就算爱好与工作无关，也能对工作有帮助。这个方法就是“强行”把自己的兴趣、爱好、特长与工作联系起来。
在我们掌握了工作的流程及框架结构后，我们脑中的条理就会渐渐清晰，也终于有了余暇来关注别的东西。这时，我们就不再处于新职员“熟记工作”的阶段，而是踏入了独立思考并付诸实践的第一步，虽然第一步的自由度有限，但我们可以通过提出有效的策划、提案来积累经验。
从什么都没有的初始状态过渡到思考策划的阶段并非易事。这时，我们可以靠“兴趣爱好”来帮忙。
若你的爱好是“旅行”，工作则是制鞋厂商的销售策划，虽然这两者看上去毫无联系，但我们是不是可以通过回顾自己过往的旅行经历，思考一下“各国的鞋风尚”、“适合不同旅行的最佳鞋子”呢?这样一想，你是不是就有灵感了呢?比如意大利现在流行这种鞋，印度则是那种，同样在美国，纽约人喜欢这种款式而旧金山则流行着完全不同的另一种款式……以不同国家的不同情况为切入点，在推销自己的产品中兼顾时尚与性能两方面，应该能拿出不少好创意。就算没有去过很多国家，只要你喜欢旅行，为工作策划而查阅旅行的各种相关资料也不会让你觉得累。
若你的爱好是足球，却从事服装业工作，你也可以调查足球界(足球运动员)的流行元素，将这些元素用于新产品的开发，又或是喜爱跑步而从事软件开发工作，是不是能开发一些跑步爱好者喜欢的软件呢?
不用把问题想得太复杂，只要通过兴趣爱好来启发自己的创意就行了。如果我们什么都不做，公司是无法发现我们的实力的，所以自己手动出击十分重要。而这就需要我们借助“兴趣”的力量。
另外，主动思考策划方案本身就是对我们工作的一种促进。所以即使我们的方案没有被采用也没关系。制作一份策划方案需要我们收集一些情报信息，这能使我们增长见识。
与自己的兴趣相关的知识对于此道中人也许多都是常识，但是对于不了解这一领域的人来说可能就是全新的东西。所以，在我们自已看来平平无奇的策划方案，从第三者的角度看来，也许就是极好的创意。当策划方案被公司接受时，我们的价值也会相应提高。
若能将兴趣与工作联系起来，工作本身也就变成了快乐的事。所以如果你对某一领域有长时间的研究和爱好，不妨一试。