企业CEO如何看待钱,是企业运营中的一个重要问题。企业CEO既是财富的创造者,也是企业财富的所有者之一。企业CEO在一开始创业的时候,对于金钱的欲望会比一般的人要强,实际上致富和出人头地的动机也是创业者的内在的动力之一,不管怎么说,很多企业CEO最初创业就是为了改变自己的生活,让自己活得更加好一点。
随着企业的发展,CEO开始反思自己和金钱之间的关系。企业的创业者需要一个目标,这个目标是超越金钱的,这就是确立了事业心。让金钱成为事业的副产品,而不是直接追求金钱。在企业内,钱财会被认为是一种资源,而不是自己直接追求的东西,如果一个企业的CEO能够为社会创造商业价值,那么现代金融体系就能够为企业CEO带来足够的资源,资本也在不断地寻找可以实现价值的企业和企业家,企业CEO理应是资源的组织者,而不是单纯的追求者。说到底,企业CEO的价值主要还是体现在商业价值的创造上。
真正的CEO是依靠着事业心、责任心和道德心来经营企业的,他们不仅仅是在实现自己的理想,体现自己的价值,也是在帮助千千万万人创造就业机会,帮助员工实现生活的理想。只有将个人财富的积累看做是社会对自己事业成功的肯定和奖赏,并最终将财富用于自己的企业管理中去,才能提升自己财富的内在品质。
企业CEO的财富是员工的辛勤创造实现的,能否给予员工更多的关爱也是企业社会责任的彰显。这是一个“以智聚财”的过程。在未来,这个率先富裕的群体除了继续积累财富、带动就业之外,应该也完全具备能力考虑“以德散财”。
早在几年前,星月集团的胡济荣就在集团内部实行让利承包的办法,他把一些分公司放手给下属经营,分红时按照一定比例与经营者分红,而这些公司的出资人都是星月集团,经营者却能在分红中拿到30%—40%的分成,有的甚至超过50%。从表面看,胡济荣吃亏了,然而调动起下属的积极性,最终星月集团获取的利润远远超越过去。如此的散财方式同样令人钦佩。也正是具有如此的财富观念,善于运用财富,他们的企业才能领跑同行。
胡润百富榜对中国富人做过一份调查,中国富豪中有近四成是信教的,其中一成信仰基督教,另外三成信仰佛教。企业家的信仰当然会影响自己的财富观。这些企业CEO觉得自己的财富来源于社会,最终还是会回到社会中去。在西方盛行的基督教的文化中,企业老板对待财富的观念是认为自己是财富的管理者,而非拥有者,有一天是需要向上帝交差的。所有的财富是来自上帝的恩赐,自己只是在世上代为管理。使用财富的好坏将影响他们死后在上帝面前的赏赐。因为他们没有带任何财富来到这个世界,也不会将任何财富带离这个世界。正是因为这样的态度,在管理企业的时候,他们会拼命地挣钱,拼命地捐钱。他们友善地对待自己的员工,诚实地对待自己的客户,也公平地对待自己的合作伙伴。他们不会以压榨别人来获得自己的财富,恩待他人,帮助有需要的人是他们生命的意义。因此,他们管理企业追求的是诚实、公平、公义。态度决定了他们的行为,也决定了他们管理的企业方式。
中国的企业CEO当然也注重自己的财富修炼,企业家最初的赚钱的冲动不能起到继续刺激自己奋发向上的动力作用。企业CEO需要一个新的事业贡献来证明自己的价值。一个企业家最终的生活乐趣不是来自于财富的持续积累,而是在利他的过程中获得自我实现的价值。这是企业CEO的一种境界。
吉利汽车老总李书福说:“我没有财富目标。其一,钱是挣出来的。这个道理我很早就明白,因为我很小就开始挣钱了。其二,赚钱是为了实现理想。我是通过赚钱来完成个人意志的表达,我的‘个人意志’就是造老百姓买得起的好车,让吉利汽车走遍全世界!”
李书福的穿戴最为著名的是他的那双鞋。在接受中央电视台采访时,李书福曾当场把鞋脱下来展示给观众。他坦然地说:“这是浙江一家企业生产的皮鞋,物美价廉,结实耐用。今天太忙,没来得及擦亮,擦亮是很好看的。鞋子作为行走的工具,结实耐用就可以了,没有必要去刻意追求什么。我从来没穿过上千元的鞋子。”
崇尚节俭的李书福,当事业需要时,他会采取一切手段去聚敛财富,甚至节俭到锱铢必较的程度。据称,集团财务有条规定,集团高管人员出差时,无特殊情况最好乘坐经济舱;无特殊情况不住豪华酒店。但是,当他痛感中国教育的滞后和贫困学子无法上学的痛楚时,他又会慷慨得一掷千金。自20世纪90年代以来,李书福花在社会办学上的钱已近十亿元,某一年向中国慈善机构捐赠了5000万元,用于资助1000名品学兼优却无力求学的大学生。因为他多年来的善举,他曾获得了“中国十大慈善家”的称号。
李书福说:“作为汽车公司,你能坐上自己生产的车,用自己生产的车接待客人,这种自豪感、成就感是很难用语言形容的。”上行下效,李书福的这种自豪感和成就感,无疑强烈地感染了他的部下。他爱自己生产的汽车,将自己所有的悲喜都系在自己的产品之上,而不再去思考自己财富数字的变化。这就是一个企业CEO的财富观。
CEO意识到自己摆脱了金钱的束缚,他就会将这样的财富观传达给自己的员工,让自己的核心团队一样得以摆脱金钱的困扰,而注重于自我的提升和发展。当人为了发挥自己的兴趣和天赋去做事时,就是自由发展。而更多企业员工致力于自己的自由发展的时候,也是企业兴旺发达的时候。