1.是什么使你成为这个工作的最佳人选?——这真的不应该是一个震惊式问题。但还是相当多的求职者对这个问题没有做好准备，结果变得惊慌失措。应聘者的这种紧张在一定程度上是因为他们被要求把自己与不认识的人(其他的求职者)相比较，而且被要求给自己唱赞歌，而这种事很少有人喜欢做。
2.你将给公司创造什么样的价值?——这个问题类似于“你认为你将给这个工作带来什么”，但要尖锐许多。这个问题是要应聘者证明他有足够的理由加入公司。大多数应聘者会用笼统含糊的说辞作为回答。如果你想要更严厉些，那就接下去说一些诸如“我们将一年为你支出X——我们能期望从你身上得到多少财务收益来弥补这个支出?你将如何使公司能够得到这份财务收益?”之类的话。
3.你申请的其他工作是什么?如果它们也都给你职位，你将做什么?——也许这是应聘者唯一的求职；如果是这样，你应该询问原因。它是就业市场上唯一适合他的工作吗?他是否过分自信，或者只是想体验一下而并不真想要这份工作?如果还有其他的工作，那么接下去的那一问，会让人觉得有点“犯规”的嫌疑。因为，你要求应聘者把你的工作与其他公司的工作对比排名。尽管如此。你还是要注意他们在回答过程中逻辑推理是否严密。以及是否对你的竞争者作出了一些好评(否则就可以问他，为什么要向那些公司提出求职申请)。
4.向我推销我们公司的产品或服务。——这个问题有两重的要求，因此要给应聘者一些思考的时间。他们需要对公司的某个产品有所了解，并向你推销这件产品。不过，应聘者也完全可以要求你提供更多信息：“虽然我对贵公司的情况总的来说是非常了解的。但你能不能告诉我一些有关你想让我推销的具体产品的信息?”。这个问题可以考察应试者的沟通能力以及思维的敏捷性。它可能让人觉得有点讨厌，但确实是非常有效的。
5.我真的不太确定这是适合你的工作。——这个问题尤其令人讨厌。它的目的是希望应聘者能够争论说：实际上，事情和你所想的完全不同。你要准备好回答更机敏的应聘者的反问：“你凭什么这样想?”
6.为什么下水道口的盖子都是圆的?——这是一个典型的考察分析能力的问题。正确答案是：圆的盖子不会掉落洞里，而方形和三角形的盖子则会。美国企业在使用这个问题时喜欢做点小手脚：“为什么下水道口的盖子都是圆的?”，这种做法被指责为含有文化帝国主义的意味——因为在许多国家情况并不是这样的。因此．如果你用这种简化的表达来提问的话，那么“它们不都是圆的”也是一个非常正确的回答。
7.如果你把两个桶装满了水，并使一个桶里的水温为20摄氏度，另一个为20华氏度。然后同时往这两个桶里各丢一枚硬币，哪一个先到桶底?——20摄氏度的那个。另外一个永远到不了桶底：水结冰了。这个问题测试的是应聘者能否真正听清题目的要求；否则，他们可能匆忙地开始复杂的考虑，结果所有这些考虑都是毫无意义的。
8.你把一只阿米巴虫放在一个盒子里，并把盒子封上，每分钟阿米巴虫的数量翻一倍。如果从实验开始到盒子装满虫子用了1小时，那么到盒子半满用了多久?——我们再一次探察对所说内容的注意。数量是一分钟翻一倍，所以盒子从半满到全满用了一分钟．所以答案是59分钟(或者全满的前一分钟)。每个人都能想出答案．但速度和逻辑才是要紧的。
9.一个男人走进酒吧。坐下并叫了双份白兰地、3品脱啤酒和10杯水。“啊，”招待员说。“你一定是消防员。”她是怎么知道的?——因为他穿着制服。这类脑筋急转弯的问题可以用来考察应聘者在压力下能否注意到那种看似无关因而经常被忽视的重要线索。在现实生活中，这些东西对于正确理解你所面对的问题，进而找到解决办法，是非常重要的。
10.一个农场主有两大片田地。一片是2平方公里，另一片是边长为2公里的方形，哪一片更大?——有些人是猜出了答案，但其他人则从计算中展示了良好的逻辑推理能力。边长为2公里的方形面积是4平方公里，所以更大。这是一个很简单的问题。但要知道，并不是所有的工作都要求很高的分析能力。