每个CEO在刚开始成为CEO时,心里想到的都是“如何做一番事业”,但现实却是,很多人走到最后变成了只想如何做CEO,至于事业怎么做,反倒被抛诸脑后。
这倒不是因为CEO们智力低下,而是权力实在是一件极具诱惑性和迷惑性的东西,它会立即给CEO们带来满足感,足以蒙蔽人的心智,而做事业却需要艰苦的付出和努力才能得到回报,其过程要漫长得多,满足感也要来得迟得多。因此,当一个人成为CEO,或者是距CEO只有一步之遥时,对权力的渴求常常不知不觉地超越对成就事业的渴望。
这就如同历史上不断重复演绎的谋朝篡位的故事一般:在权力争夺最激烈的时候,身居高位者可以得到随心所欲令万众俯首听命的快感,使得争得权位及保住权位成为最重要的事,至于国家存在的法则、造福于民的使命都要大大靠后,或是只具有象征性的意义。于是,有争夺能力的人只把眼光放在勾心斗角争权夺利上,得到权位的人只知享受权位带来的福利,同时全力防范别人。最极端的,甚至会出现不惜出卖国家利益给敌人,只为了保住自己的权位不至于丧失。
但历史的教训告诉我们,忽视国家利益和民众利益的国家领导者必然逃脱不了失去国家统治权的命运。企业经营者也是一样,忽视了企业发展的CEO,最终也必然失去对企业的控制权。
这类权力欲导致丢弃事业的事件在大的家族企业中时有所闻,而在小企业中其实发生得更为频繁。只不过大企业的权力更大,更具诱惑力,花样也较为繁多。而对小企业CEO来说,夺权的花样少得多,权力欲的表现更为直接而简单,比较多的是早早开始享受“CEO”的地位带来的满足感,对员工颐指气使,自以为是、不听劝告,以为自己是CEO就可以为所欲为等等。这类人往往是只想享受当CEO的感觉,却不愿意承担做CEO应当承受的压力,
大企业因为实力雄厚,往往还能多经受一些风雨,即使领导者下台,企业还有撑持下去的可能,而小企业每当遇到这种CEO,通常经不起几番折腾,就会早早落幕散场。