在新经济的繁荣下，高科技公司的薪酬体系使总体回报概念走向新的极端，并制造了许多百万富翁员工（比如大家耳熟能详的FACEBOOK、APPLE以及国内的华为等公司）。然而回顾起来，这只是反映了在不平常的战略条件下做出的合理调整。对计算机技术的巨大需求、瞬间万变的环境、多变的股票价格和显著的行业回报，是高科技公司独特的市场环境的体现。
作为与因特网直接相关的新型公司，需要人来帮助推动公司的发展，并将其理念市场化。有时，这些公司在不需要表现出任何盈利迹象的情况下，就可通过抛售股票而获得巨额收入。新员工的薪酬通常包括低予市场水平的基本工资和表现为股票和股票优先认股权的产权收益，这就是许多优秀人才加入这些新型公司的主要原因。
这种总体报酬方案中的薪酬混合极大地偏重于产权收益部分。当个人所有的公司在一段时期公开上市后，股票价格快速上涨，拥有优先认股权的员工就会立刻成为纸面上的百万富翁。然两，对于那些没有兑现的员工，他们的股票或优先认股权在股市下跌时就变得一文不值，并且许多高科技公司也会破产。
一项对高科技公司的薪酬研究总结说，股票将人们带进了冒险的雇用形势中。然而，这项研究还表明，不仅仅是薪酬和权力使人们留在公司，还有他们所做的实实在在的工作，他们的工作伙伴以及公司的管理方式使他们留下。因此，高科技类公司与那些在特定时间和地点使用独特战略的其他公司没有区别。