我们历尽千辛万苦终于被录用，那就要珍惜这份工作，感恩在这个求职路上给你帮助的每一个人。一般大学生的试用期是3～6月不等。既然你通过了面试，公司都会尽力帮你成功。但是他们也非常关注你是否真的能够为公司创造价值，是否与公司的其他人员很好地合作，与公司有很好的匹配度，他们也关注你的潜质。在适用期间的心理压力是非常大的，我简单谈一下如何通过试用期。
第一，提升你自己。
我们必须要突破过去的思维和做法。我们一定要拥抱新的挑战，最有效的方法是请教同事来帮助你了解工作的要求和给你建议。在工作上通常会遇到三种问题，即技术上的、组织智慧方面的、企业文化方面的问题。你要尽快了解公司的企业文化和潜规则。公司在实现企业文化的过程中的小故事，以及谁可以成为你的贵人，这些问题都是你要尽快知道的。要很好地与团队成员合作，养成接受别人忠告的好习惯。
我有一个座右铭：我绝对不允许我的员工在公司里玩弄政治，但是他们必须要对公司的潜规则有所了解，而且要精明，不要成为牺牲者(We shall not be political，but we must be politically savvy，as we do not want to be righteously dead)。
第二，要加速你的学习。
你可以在工作的第一天就设定好目标，在设定工作里程碑的过程中，了解你的工作的关键点。人事部在设定胜任力标准时，除了与部门经理讨论之外，还会与每个岗位中最具代表性员工进行沟通，综合大家的意见后再进行设定。所以我建议你尽快了解在你的部门里，谁是工作表现最好的，谁是最愿意帮忙别人的，然后经常与他们沟通。注意他们在工作中有哪些行为、知识、习惯和技能让他们与众不同。多与人沟通，多倾听。只要我们愿意谦虚受教，别人就会愿意帮助我们。
过去我在渣打银行的时候，选出了150位“护花使者”，他们是我从各分行各部门精挑细选出来的好员工，我给他们安排特别的培训课程，以增强他们对银行各部门工作流程的了解。因为他们是来自不同岗位的好员工，所以他们能够起到典范作用，而且他们都是比较乐于助人的，会给新员工宾至如归的感觉。我给每个新员工安排来自同一个部门的“护花使者”，你自己也可以在你的公司寻找你的“护花使者”。
第三，争取在很短的时间内取得成绩。
我们的目标要专一，选择最好的机会，全力以赴地去达成。我建议你先承诺做一些你能胜任的工作，这样可以让自己崭露头角。一开始就有成功的案例能够让你很快就得到公司主管的信赖。
第四，主动请缨。
也就是说你必须要求主管帮助你成功，让他给你机会。你应该衷心为主管服务，感恩他，支持他，同时也让他知道你迫切希望成功的心愿，请他给予你帮助。你要与主管沟通，了解员工表现的基准是什么，他们的业绩如何，他们为什么不能达标，主管想看到什么样的成绩才满意。还有，我们必须要知道在这家公司里，哪些工作有很好的前景，哪些是改变的障碍，做哪些事可以起到杠杆作用，你需要尽快在哪些技能和知识方面努力。在试用期，与主管建立亲密关系是特别重要的一件事，因为他肯定是你的贵人，是你的导师。
最后，要在公司里得到其他同事的认可和接受，不要为了急于表现而忽略其他人，这是很重要的。如果你是空降兵，要获得成功就要尽快融入团队中去。我借这个机会提醒各位，在21世纪的职场，我们不但要共赢，也要懂得共生的道理。只有当我们乐意帮助别人成功时，自己才会成功。