也许你作为一个普通人,一个在基层工作的小职员,一个不被老板重视的员工,做错一件事没什么大不了的,损失的仅限于你自己;而如若你是老板极为信任、“备受恩宠的员工,老板对你的信任则是一种责任;因为老板觉得你有能力,你办事他放心,才重用你而不重用他人。
当他把一件任务交给你时就意味着你能够把这件事情办好,而办不好不仅是辜负了老板对你的信任,而且还是对一份责任的承担失败。作为一名老板信任的员工在接受任务时,一定要认识到这是一份责任,一份不容出现差错的使命,只有具备这样的责任心和使命感,你才能把这项任务最好地完成。
是足球迷的朋友都记得那么一幕:1994年世界杯决赛意大利队头号球星罗伯特·巴乔在发失点球后低头静伫的一刹那,很多球迷不能原谅巴乔,却能原谅之前同样发失点球的巴雷西,因为人们太信任巴乔,对他期望太高了,而他辜负了球迷的信任。球迷不能承受有“点球王”之称的几乎凭一己之力把意大利带入决赛的上一年世界足球先生得主巴乔竟在这关键时候罚丢点球的事实……我们想一想罗伯特·巴乔,我们就意识到责任的重要性,不要等到失责的事情发生才追悔莫及,应事先认识到这份责任,谨慎认真地去行事。
所谓“高处不胜寒”,当老板对你的期望值高到一定程度,你自然能感到一种无形的压力向你袭来,有时压得你喘不过气。这就是因为信任也是一种责任,而责任你若做不到正确对待,把他看得太沉重就成为压力。
为什么很多足球俱乐部对媒体大肆炒作本俱乐部某个年轻的新星很是反感。他们不断呼吁媒体不要太多地吹捧,这样固然有使这位新星自负起来而利用媒体给俱乐部施压要求加薪的原因,更会给这位正冉冉升起的新星以压力而影响他的健康发展。像“外星人”罗纳尔多,才20岁就荣膺两次世界足球先生的殊荣,媒体称其为继贝利、马拉多纳之后新球王横空出世,1998年世界杯法国对巴西决赛前,世界各大媒体纷纷预测:巴西一定赢,因为有罗纳尔多。这让罗纳尔多感到责任艰巨而不堪负荷,情绪受到严重的影响,终至在决赛中发挥失常。3:0的比分让四届世界杯冠军巴西队颜面扫地,折戟沉沙。
信任也是一种责任,需要正确地对待,你认识不到这份责任你就不可能把事情做得臻于完美,以致辜负上级信任;而你若太感受这种责任,生怕承担不起来,又必然影响你的发挥。正确的态度是把这种信任当作动力,在工作上全力以赴。
你被提升要职意味着你得到老板的重用,博得了老板的信任,但这同时也意味着你身上的责任更沉更重了,你再也不是像从前那个小职员时只要做好自己的本职工作就行了,你除了在本职岗位上尽职尽责,你还必须对老板交给你的工作负责,对你下属的员工负责,他们工作上有失误,你也得承担一份责任,而且你现在做错一件事比你从前是个小职员时做错一件事的影响可要大得多,甚至直接影响到公司工作运作的进程。
老板信任你,就意味着你能做别人做不到的事,就意味着别人可能犯的错你不应该犯,老板会放心把最重要的事交给你办,这样的重要事你不能出现差错,你必须认真对待。
老板重用你而提拔你是觉得你比别人更有能力更谨慎而少犯错误,你应比从前的你更谨慎,更对工作负责而不是你觉得获得成就了,可以疏忽了。在做完此件事情后,你应赶快想一想未来,想一想现在所做的事有没有改进的余地?这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴,但是如果你考虑了,说明你正朝老板的位置迈进。
认识到老板的信任是一种责任还不够,你必须拿行动拿事实去兑现这份责任。