骄傲是聪明人的标签，因为他们已经习惯于活在光环中。似乎没有人会认为自己是笨蛋，所以当你见到那些以聪明自居，经常指手画脚的人，你对他的印象会怎么样呢？这种人处处碰钉子是在所难免的，然后怨天尤人，认为全世界都在嫉妒他，在我们身边总会有一两个这样的人。每一个踏入职场的人都要明白，一个人的认知能力、创造力和知识储备，只是他能力的一部分。这些能力是每个人通过努力就可以获得的，但真正重要的是那些无人传授的人生哲学。所以，很多身居高位者，可能并没有光鲜的文凭，以及惊世骇俗的创造力，但他们拥有让高学历者各司其职，发挥整体最大潜能的能力，这才是需要在职场中去刻苦磨砺的技能。而那些经常感叹“千里马常有而伯乐不常有”的人，只会在无数次的反复离职中，一事无成。
职场中的聪明人，是那些将工作做得完美，还不忘感谢他人帮助的员工。他们总是怀着感恩的心，将自己的成绩归功于上司的培养和同事的帮助。而总是炫耀才华的人，则是职场中不明事理的人。他人的水平高低，不由你去评判，但是，从对待他人的态度中，却可以显示出你自身的品质。
三国时期，刘璋手下有一个叫做张松的谋士。这个人非常丑，额头突出，头型不正，鼻子歪斜，说话的声音也沙哑刺耳。每个见到他的入都会感到极为不适，所以都刻意疏远他。但上天是公平的，它让你的某一方面残缺，另一方面却赋予你独特的才能。对张松而言，那就是非凡的智慧。张松极为聪明，能够对事情的发展做出准确的预测。益州之主刘璋根本没有雄霸益州的实力，更谈不上称霸中原的野心，所以西川必将易主已经成为街头巷尾公开的秘密。就在大家都人心惶惶的时候，张松却早已为此做好了准备。他设计了一个里应外合、快速攻取益州的妙计，并希望以此邀功，投靠明主。张松不但聪明，还是个彻彻底底的实干家，为了实现这个计划，他将西川的兵力分布及栈道通途，详尽地绘制在地图上，并偷偷地与其他势力取得联系。他听闻曹操和刘备都是当世的英雄，曹操多智善谋，帐下猛将如云，谋士如雨，而刘备势力虽小，却素有仁德之名。所以，张松决定亲自拜访，并观察一下，看谁更有入主益州的资格。
曹操势大，挟天子以令诸侯，所以张松先去拜访曹操。只要是人，就难免会以貌取人，更何况是在自己如日中天、四海贤才皆来投靠之时。所以曹操认为张松徒有虚名，对其十分厌恶。
曹操手下人才济济，根本没有把夺取西川放在眼里。再说了，锦上添花所带来的感激，远远比不上雪中送炭。所以，张松决定还是去势力相对弱小的刘备那里。
不出他的所料，得知张松来访，刘备进行了精心的准备。率领赵子龙、关云长、诸葛亮等重臣，亲自前往迎接，并为他举办了一个盛大的酒宴。虽然张松表达了希望为其效力的意愿，但刘备对他的态度依然还是那么谦恭。对于张松巧夺益州之计也是一再婉拒，表示都是刘氏宗亲，不可以这么做。毕竟刘备是以刘氏宗亲的身份起家的，如果占领益州，就失去了自己势力的正当性，也就会失德于天下，为人所不耻。于是，刘备与张松必须制造一个合理的借口，才可以出兵益州。而这个让刘备一筹莫展的事情，张松一夜之间就解决了。因为盘踞汉中的张鲁一直对西川抱有野心，所以张松巧妙借助益州人心惶惶的局势，让其亲信在益州散布张鲁要出兵夺取益州的消息，制造恐慌，进而为刘备出兵益州创造了机会。
能让张松真心投靠的决定性因素，就是“谦虚”。这世上没有谁会善待那些不懂得感恩的人，当权者更是如此。
职场新人第一个必备的素质是什么，能力？资质？都不对。这些都是书呆子给出的荒唐答案——公司判断一个员工是否能够培养的第一标准，就是“感恩”。就像国内的很多高校，培养出来的杰出人才往往不会留在本国，而是移民海外。试问，公司花费资源和精力去为其他公司培养人才，又有什么好处呢？所以，如果不知道这个道理，就算能力再出众，也不会得到重用。世道人心，不外如是。
那些比自己拥有更高职位的人，他们掌握着更多的权力，可以与公司协商年薪，还可以在升职审查时评审部下，将管理公司的权力委托给他们，裁员时决定人员去留等。当公司高层问“有人才推荐吗？”他们的意见也极具影响力。
所以，你对公司甚至整个社会的价值，不是由你的能力决定的，而是基于当权者和其他相关人员对你的评价。所以只有拥有良好的人际关系，你才能有机会将自己的能力真正发挥出来。这也说明了人际关系的重要。
并且，只有拥有谦虚的心态，才能发现他人身上的优点。在竞争激烈的社会中，人们必须不断进步，而骄傲自大、固步自封只能导致失败。你是否会因为上司做了一个愚蠢的决定而心生不满？当一位美国总统提出用大价钱去向俄国购买一块不毛之地时，所有国民都说他蠢，但到了近代，俄国却因痛失阿拉斯加而悔恨不已。所以，如果上司做了一个让你无法理解的决定，这只能说明你要学的东西还很多。
职场新人一般在工作半年后，就能够基本掌握负责的工作，并熟悉了公司的环境。这就像一个来到山前的旅行者，他已经能观察到高山的全貌，并且觉得一切都是那么简单。但是，真的是这样吗？如果你也是那个到达山脚下，就开始得意忘形的登山者，恐怕你就再也找不到上山的路了。
聪明的人们，不要再让错误的思想影响你了。在职场中，无法成功的原因不是什么运气或者“千里马常有而伯乐不常有”。就像跟着做就能成功的法则一样，也存在着轻视上司的聪明人必然会失败的法则。