与人合作,就是要求我们要讲究团队精神。团队精神是日本企业文化的精髓,在一个企业中,需要能力超群的员工,但是更需要一个具有团队精神的员工,这样才能将潜能发挥出来,带动整个团队前进。然而,仍有一些人没有认识到这个局面,他们秉承着自负与骄傲,在融人工作环境方面显得缓慢和困难。
良介在电视台中的工作能力有目共睹,有创意,而且是广播专业的博士生。因此,他从来不掩饰自己独当一面的自信和傲气,有时候甚至有点儿盛气凌人,同事们也不愿意和他交流。
一次,良介在新闻后的黄金时段,漏播了三条重要投资商的广告,他这一疏忽,使电视台损失惨重。事实上,这完全是可以避免的失误。因为他不愿意和同事沟通,自己又一直没有学会怎样看电脑显示的节目编报,才造成了失误。
现在社会已不是“独行侠”和单打独斗的时代了,面对日趋激烈的竞争,一个人的力量显然无法在职场中立稳脚跟。不管一个人有多么强的能力,总有一些问题是他个人不能解决的,如果固执地不肯请教他人,就永远不可能取得进步。我们作为公司中的一员,首先要让自己置身于这个团队中,凭借整个团队的力量,才能解决自己不能完成的棘手问题。那么,我们该如何培养自己与他人合作的精神呢?
第一,善于与同事交流。
因为成长环境、受教育经历的不同,我们和同事在知识、能力、经历等方面都不尽相同,这就造成我们在处理问题时,会产生不同的看法,有不用的解决方式。这时候,就需要我们去交流,交流是合作的开始,大胆地说出自己的想法,并且认真听取他人的看法。
第二,友善对待同事。
即便我们的能力很超群,可以通过自己的能力解决疑难问题,但是也不要轻狂。因为我们不可能凭借自己的能力解决所有的问题,对待同事多一些友善,这样才能在遇到难题时,得到他人的帮助
第三,保持积极乐观的情绪。
试想,如果一个同事整天对着自己愁眉苦脸,我们又怎么能拥有一个好心情去工作呢?情绪是会传染的,因此,要时刻保持积极乐观的情绪,即便是遇到困难,也不要气馁,这样才不会把坏情绪传给大家,影响整个团队的士气。
第四,拥有创造能力。
不要满足于现状,试着挖掘自己的潜力,因为一个常常有不凡表现的入,不但能够引起他人更多的关注,还能得到他人的信任。与人合作的前提是,别人愿不愿意和我们合作。
第五,练就高明的气势。
一个高明的人从来都不缺少追随者,因此,要使自己看起来很高明。但是不要气势压人,每个人都希望得到他人的关注,如果我们太过于忽略同事的感受,对方就会有压抑感,从最初的尊敬,变成抵触情绪。
同时,与同事合作不要用命令的口气或方式行事,让对方屈从于自己。多征求他人的意见,他人才更愿意与我们合作。
第六,转换立场考虑问题。
当遇到问题时,不要只考虑自己的感受,要让自己站在他人的角度上,分析问题的始末,这样既能减少不必要的摩擦,又能增进感情,促进合作。
第七,主动要求同事帮忙。
请求同事帮忙,不但能够使同事感觉到自己的重要性,还能使我们赢得友谊与合作。
第八,虚心接受批评。
就算是能力再强的人,也会有犯错误的时候,如果我们能够虚心接受同事的批评,相信每个同事都愿意和我们合作。
一滴水怎样才能不干涸呢?佛说: “把它放进大海里。”如果一个企业是汪洋大海,那么我们就是里面的一滴水,只有让自己置身于集体中,学会与他人合作,才能从团队中获益无数,提高自己的能力。