1.就业市场波动。目前更有把握的员工地位将激发劳动力市场前所未有的变动。这种波动会危及公司的稳定经营和服务客户的能力，特别是对那些近年来不把员工当回事的雇主。
2.劳动力市场转向卖方市场。雇主将面对历史上最严重的技工短缺。公司将更积极地吸引和留住顶尖人才。人们会改变工作，以寻找个人合意的雇主。
3.跨国工作流动。中国的经济问题和高技能员工的短缺，将使更多的工作转移到其他国家。然而，雇主将发现某些令人不满意的状况，结果是一些工作将会转回到中国。
4.退休现象终将消失。传统的退休将继续发生变化。退休人员将改换到其他领域中工作，开始创办自己的企业，并从事其他活动以保持活跃和富有生产力的状态。
5.培训和教育加速。公司发展项目将作用于新员工和现有人员。对职业教育的需要将会增长。教育者将面临重大变革的挑战，他们需要提供能在这个快速变动的世界中立刻做出贡献的毕业生。
6.领导力的缺陷将是损害极大的。当雇主发现存在严重的人才缺乏，领导开发将会重新受到重视。未来的菅理者将被期望能在承担新职位之前学习和实践其领导技能。
7.灵活就业将会流行。当越来越多的人能以弹性时间工作、在家工作、使用技术来进行远程工作，传统的工作安排将会进一步减少。
8.非正式工作方式将长盛不衰。尽管有些运动可能会使工作场合变得更为正式，但在工作着装、文化、办公室装修以及工作场所的结构设计上，非正式将大行其道。
9.敏捷生产的好处。公司将重新自我改造，使公司更具敏捷性、更灵活，对客户和员工有更快的反应速度。关系、资源、知识和速度将成为战略性武器。
10.员工变得独立。更多的人会成为独立承包商，针对项目、合同或固定期限进行服务销售。这一运动将引发更多的专业化人才代理公司以及将员工和雇主联系在一起的电子化社区的出现。