活跃于管理岗位的女性人数，如今已经创出新高。但并不令人意外的是，出现了一种被普遍接受的感觉，即女性的工作与其他领域的生活之间总是一种矛盾冲突关系。在人们的描绘中，担任管理岗位的女性总是在管理岗位的需要与个人角色的需要之间挣扎。而将职业与个人角色结合在一起的潜在利益问题，则很少引起人们的关注。
心理学家的研究显示，女性在其个人生活中所扮演的角色可能影响其工作中的效力。他们通过电话对女性管理者进行个人访谈，询问以下问题（也包括其他一些问题）：在你的个人生活中，有哪些维度或方面对你的职业生活存在积极影响？这些女性管理者的回答被归纳为6个主题：
1.丰富人际技能的机会，在家养育子女会磨炼你在激励他人、尊重他人及发展他人方面的技能，而上述技能也可以转化为激励员工、发展员工和指导员工。
2.克服障碍、承担风险以及在个人生活中取得成功，可以增强自尊、自信、个人活力和勇气，获得心理方面的收益。
3.朋友和家庭成员作为共鸣者和激励者，提供着情感支持和建议，并为女性提供了宣泄感情的安全场所。
4.处理多项任务，如在繁忙的家庭日程安排中做计划、同时对付几件事，有助于发展个人的行政技能，如重要性排序和计划能力。
5.个人兴趣和背景为理解同僚并与之建立联系提供了技巧和有益的视角。
6.在志愿者、社区组织中或者在家庭环境下的领导机会，为女性提供了学习领导的机会，并有助于她们在情感上接受权威角色。