绩效考核的时候,谁都不喜欢听主管说自己表现差,但我们永远都有改进的机会。虽然听主管讲话不好受,但下列三种方法可以让你从容应对:
1.放轻松。
在这种场合难免会紧张,毕竟主导权在对方手上。你们双方原本位置就不对等,接受这个事实,无需钻牛角尖。
2.做好心理准备。
对方可能会跟你说你毫不知情的事,可能是比你想得还严重的情况,也可能是你以为早就解决的问题。
3.先别辩解。
就算你不同意对方的意见,也先不要开口。与其一味为自己辩护,不妨多问问题。等你冷静下来,总有再详细询问对方的机会。
绩效考核的时候,谁都不喜欢听主管说自己表现差,但我们永远都有改进的机会。虽然听主管讲话不好受,但下列三种方法可以让你从容应对:
1.放轻松。
在这种场合难免会紧张,毕竟主导权在对方手上。你们双方原本位置就不对等,接受这个事实,无需钻牛角尖。
2.做好心理准备。
对方可能会跟你说你毫不知情的事,可能是比你想得还严重的情况,也可能是你以为早就解决的问题。
3.先别辩解。
就算你不同意对方的意见,也先不要开口。与其一味为自己辩护,不妨多问问题。等你冷静下来,总有再详细询问对方的机会。