一个人的不当行为,可能会拖垮整间公司。就算员工无意偷拐抢骗,还是可能不慎误触法网。你可以用以下几种方法降低这种风险:
1.找对人。别一味迷信履历表和他人的推荐,这些都很容易造假。你应该对应试者做更深入的工作经历与背景调查。有些希望避开风险的公司,甚至会调查应试者的行为与诚信度,来过滤出可靠的人选。
2.鼓励正确的行为。员工做事不是因为你的命令,而是因为他们拿了薪水。你公司的绩效评估与奖惩制度,不应鼓励不当行为。
3. 制造开放的企业文化。员工看到可疑情事,要能勇于挺身而出。公司应订定危机应变与鼓励员工报告异状的流程,并积极鼓励员工在必要时反映状况给公司。