月复一月，就业市场有日益回温的趋势。尽管先前因不景气而空出的职缺尚未被填满，自2010年二月经济状况跌至谷底以来，目前几乎所有的行业，工作机会都有增加。此外，从那时开始，就业市场还出现了很多新的工作种类。
现在，这种乐观的气氛开始扩散了。经济不景气时期没换工作的那群人，现在开始往就业市场里探水温，看看是否有适合自己的新工作。但在他们蛰伏着、等待景气回温的这段时间，就业市场已有所改变。如果你在一家公司已经待了五年以上，那你在寻觅新的工作机会时，就可能犯下一些会让你脱离正轨的大错误。以下所举的，正是这类的陷阱，以及避开它们的诀窍。
你对自己所值之薪水的期望太高。如果在过去五年里，你的薪水完全没涨，或是只涨了一点点，你可能会觉得不悦或心生不满。在经济不景气时期，薪水完全冻涨或涨个百分之一是标准的现象，且事实上，在这段期间，工资还紧缩了。在线薪资调查网站PayScale对今年第三季所做出的指针显示，按实际价值计算，美国人的工资下跌了7%。
现实的确很残酷没错，但你应该冷静下来，花长一点的时间思考在符合现实的情况下，你能要求到多好的薪资待遇。这可能比你预期的低很多。你可以用刚刚提到的PayScale或Glassdoor这些网站好好做些研究，或是你目标公司的网站也行。但如果你想要再获得更确认的信息，可以找猎人头公司的人问问，或是寻求你专业领域协会的协助，或是找那些刚找到类似你目标工作的朋友了解一番。找真人谈谈，他们会直接了当跟你说。
你还在用老派的方式找工作。过去的五年，征才布告栏已经走到了像报纸应征广告的老路。现在，人才召募者的人都积极的运用社交媒体，寻觅潜在的人才，而不再只是坐在那里，等人丢履历进来。如果你没在用社交媒体，例如LinkedIn、推特（Twitter），或是有个人的网页，别人可能就不会注意到你。
举例来说，安迪（Andy）在一家大型非营利组织担任营销资深经理，当他开始找新工作时，并没有花太多时间把自己在网络上的形象包装一下。他没想到他需要这样做。后来他的求职之路开始到处碰壁，所以他选择充实一下自己在LinedIn的个人网页内容。他尽可能把认识的人和同事都增加为联系人，包括供货商们，把自己工作成品的范例放上网，并找了一些人帮自己的成品背书。他抓紧机会充实自己在专业领域的实力，跑去上搜索引擎优化分析（SEO analytics）的课，并把这经历加在他LinkedIn的档案里，马上，他所有的联系人就收到他更新LinkedIn内容的通知。后来，安迪收到了很多封道贺的e-mail，且也因为交友圈更广了，最后还因此找到下一份工作。
你其实够资深，却表现得很菜。跟前一次在找工作的自己相比，你现在已具备更多的专业技能、阅历也更丰富。你应该把这些多长的经验与智慧表达出来，而不是只在旧版的履历里多加一项工作经历：好好想想要怎样定位自己。资浅的人往往会强调自己勤奋向上、活力充沛、学习速度快的一面，他们想方设法要在职场上闯出一条路，且对任何工作机会逆来顺受。而在职场上打滚比较久的人，则用经验老到、思虑周密、老谋深算、信用可靠、目标明确来包装自己。他们知道自己要什么，而当觉得某份工作或某家公司不合意时，他们会用常识判断而说不。
如果你的资历不深不浅，或是已算资深职场人士，要记得别让自己的履历或面试技巧使人感觉你还很嫩。例如，比佛莉（Beverley）的工作的性质，让她的资历有被低估之余。比佛莉是一家医院的行政人员，她需要在强势的医疗人员间执行协调的工作。如果太向这群人自吹自擂自己的成就，她就不会那么成功了。不过在求职时，她必须多展现自己资深、工作效率高的那一面，而非自己人善、乐于助人的个性。幸运的是，她同时也投身业余戏剧表演，且有人指点她找工作时要「如在扮演女王般回答他们的问题」。她很顺利就找到了新工作。
你浪费时间在埋怨那些负责过滤求职者的人。在过去，多半是由人力资源部门的人负责过滤求职者的申请数据，但现在，有计算机软件专门帮忙筛选履历，帮求才的管理阶层依据期望的资格挑出合适的人选。在过去，要靠响应征才广告找到工作就够难了，现在的成功率更是低到不再低。你不知应该连络谁、不知道要找谁追进度，更糟的是，工作若没着落，不知道该指责谁。所以，别浪费时间怨天尤人，试着发挥你的创意。你可以直接写封信给公司的CEO（CEO），直接走进一家公司当面说要应征工作。我有个客户就是靠跟她的医生建立关系，才有机会接触到一家医院负责招募员工的经理；还有一个客户帮一间大学募款，他跟他的人事经理都是这间大学的校友。无论你的做法为何，记得别送礼物就是了。送礼物是个大忌。
你若仔细想想，一个已有五年没好好思考就业市场局势的人，跟外派到国外五年又调回来、或是因为照顾小孩而离开职场五年的人，是没有太大差别的。成功的要诀在于要预设很多事在这段时间已有所改变，然后小心的搜集信息，以了解这些改变为何，并保持耐心，发挥创造力让自己重新融入当前的职场之中。