从华盛顿、格兰特到艾森豪威尔，这些军事将领的领导技能，在军事环境以外具有重大价值，早已得到美国大众的认可。盖洛普（Gallup）的年度民意调查，询问美国人对各类公私营机构的信心，有一个机构从1973年民调开始以来，几乎每年都名列第一或第二，且自1998年开始更是连续每年名列第一，这个机构就是军方。
在2009年的民意调查中，82％的受访者表示，对军方「有信心」或「非常有信心」，但只有16％的受访者表示，对大型企业有信心。这份信心包括对曾担任军事人员的企业最高主管。根据2005年的一项研究调查，前军事人员仅占美国成年男性人口的3％，却占了标准普尔五百（S&P 500）指数企业CEO人数的大约三倍。对前军事人员的领导特质有信心，是有道理的：他们年轻时就为了高风险职位而接受培训，有时是在无预警的情况下临危受命。他们多半充满服务人群的意愿，而且希望藉由培养与人合作、韧性，以及心智灵活度，来获得成功。