2008年不支倒地的金融机构,董事会的规模大多非常地大,而且都以独立董事为主。标准普尔五百强企业2009年的董事人数,平均接近11名。即使只有11名董事,董事会也已超过有效决策的规模。
在这么大的群组中,成员会出现心理学家所说的「社会懈怠」行为:他们不再为群组的行动承担个人责任,而且会仰赖其他人带头做事。人多口杂也会妨碍建立共识:董事会人越多,往往越难达成共识,果决的行动会因此减少。团体动力学(group dynamics)研究发现,六或七个人的群组最能有效决策。这样的规模够小,足以让所有成员为群组的行为承担个人责任,而且成员通常能颇快达成共识。