你如何知道自己是不是成功?你是极度依赖客观的指标,比方说工作职称、银行帐户的存款,或者是孩子要上的大学?还是说,你比较专注在主观的指标上,比方说解决工作难题的满足感,跟聪明同事同心协力的乐趣,或者是自己在家时有多么快乐?
你之前或许甚至不了解自己把最大的重点放在哪里,试着把自己的成功指标绘制在下列这样的表格里,你就会了解了:
就算你发现自己列出的大多是客观的因素,主观的元素还是有办法触动你的心弦,不是吗?客观因素和主观因素之间的关系其实是既复杂又特殊的。主观认定的成功,是个人对于客观情况的反应。一位企业律师可能为一家声誉卓著的公司工作,薪资福利也很优渥,可是如果她的职业生涯距离她的梦想很遥远,比方说,有朝一日成为最高法院的法官,或者,如果从事法律工作似乎只是个谋生的好方法,并不能提供智识上的喜悦感受的话,她就不会觉得自己成功。
在将近4,000场访谈以及超过80次的调查中,资深高级管理者被问到,工作和生活上的成功对他们个人的意义何在。(请参阅管理学书籍《让工作与生活双赢》〔Manage Your Work, Manage Your Life〕)例如发挥影响力,跟优秀团队在好环境里一起工作,这些主观的因素,经常都会出现在领导人所定义的职业生涯成功当中。而到目前为止,令人满意的关系是最为普遍的个人成功要素。事实上,我们研究样本当中的高级管理者已经相当普遍地发现,要维持职业生涯飞黄腾达,同时家庭生活也和乐美满,就意谓着他们必须要将自己的精力和时间做明智的分配,而不是去把握住每一次可能的成功机会。换句话说,如果你定义的成功,只是一张客观奖励项目的列表,那成功可能就不会那样实际,或是像你所想象的那么令人满意了。
如同我们在文章里指出的,每位领导者都根据未来「胜利」的强大愿景,先设立好清楚的成功指标,来领导一项重要的商业计划。同样的原则也应该适用来管理你的生活和职业生涯。生命是如此地短暂,不应该把珍贵的精力花在追求一些客观的成功指标上;因为这些客观指标并不会影响你的主观需求。正如同你在工作上会做的,让你专业和个人的「各项胜利目标」清楚、有意义和可以达成,好确保你投资的努力会获得最大的情感回报。
下列这个最后问题,我们希望你可以好好思考一下:你曾经有过一次「胜利」的经验,原本应该很有意义,可是却让你觉得不满意和空虚吗?如果如此,在底下的评论中跟我们分享你的故事。在未来发表的部落文里,我们会检视客观成就未能变成主观满意的各个原因。