顶尖学校和公司培养出来的高级经理人和专业人士,例如律师、财务总监和各类顾问,他们选择发展独立于大公司的项目型职业生涯(project-based career)。企业越来越愿意委托他们做一些关键性的工作,以往这种工作,必然是交给长期任职的人员,或是根基稳固的外部公司。新的中介组织快速涌现,为这种难得的人才创造了一个市场。
超级临时人员多数是从大企业、法律事务所和顾问公司出走的「逃亡者」,他们珍惜临时性质或项目工作的自主与弹性,并发现这种工作的收入,与正式的全职工作相似,有时甚至更好。而且,他们不必再面对无止尽的内部会议和公司政治。 高级专业人士新产生的需求,以及21世纪组织逐渐浮现的需求,这两者汇集之后,正在颠覆传统的工作模式。这种变化底定时,人们对精英职涯、公司与经济的观念,将会永久改变。