高盛公司(Goldman Sachs)在2008年注册为专用术语的「重返职场」一词,协助建立所谓的「入口匝道」(on-ramp)计划,这类计划协助人们重回工作岗位。这些短期而不具约束力的安排,可能是很有价值的方式,可降低真实的或主观认定的风险,也就是雇用先前选择中断职涯的人员会有的风险。
由于目前全球劳动力市场疲弱,雇主现在扩大储备未来要用的员工,似乎是个奇怪的时间点。但这种观点忽略了一个重点:即使失业率很高,企业还是很难找到合适的申请人。重返职场计划的潜在人选,是一群高素质的人员。重返职场的专业人士,为开明的雇主提供了难得的机会,让他们得以雇用有相当程度经验与成熟度的人员,那是在年轻新进人员身上找不到的;而且这些员工大多已过了需要请育儿假,以及配合配偶工作调动的阶段。
总之,这些申请人是很好的投资对象。雇主使用重返职场计划做为筛选工具,可从人才库中拣选顶尖人才,然后依据他们的相关工作实绩,作出最终的聘用决策。