招募顶尖的营销分析师,对想善用大数据(big data,或译巨量资料)的企业十分重要,但正因分析师炙手可热,且对企业成长影响甚巨,营销主管一直为找到好人才所苦。因此企业必须用不同的战略来征才及留住人才。以下的几种方法,有助于你找到理想的分析师:
‧用词具体。请分析师团队与征才团队,一起重新定义理想人选的特性,并用精确敏锐的文字叙述出来,如此可大大节省你找人的时间。
‧不断寻才。企业始终需要这种人才,所以别等公司有职缺才征人,不断找寻最好的可能人选,就能让你保持领先。
‧加强主管的分析技能。让高级管理者具备必要的基本知识,不仅可让主管更清楚分析的功用,也能让他们问对问题。