很多企业都有校园招聘计划,重点大多是外包业务与推广品牌等,但光是在校园招聘还不够,若想在大学毕业生间建立品牌,你需要主动把公司的想法推广出去。而且要用千禧年世代熟悉的语言,去学生群聚的地方(这往往不是指大学就业博览会),也就是到网络上去。投资在打造抢眼、好用、内容丰富的网站上,让学生多了解你的企业。强调优秀的校友员工、实习经验,和你想传达的重点。理想的「品牌简介网页」应该说明你的企业使命、文化,以及好人才应加入你团队的理由。你还可以主动透过社群媒体了解人才,浏览毕业生的特定兴趣,看他们关注哪些人的讯息、在网络上讨论什么话题等等。大多数网络社交不喜欢有人推销东西给他们,所以你需要真心诚意,贡献用户价值,谨言慎行,不要一味自吹自擂。
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