很多人在找工作的时候,会把对方公司的人力资源部门当假想敌,要不就是觉得人力资源部门存心找自己碴。但其实只要你学习和人力资源部门站在同一阵线,对你的求职之路自有好处。不妨调整一下你的心态和行为,例如:
1.认可必要的筛选过程。负责招人的主管必须仰赖人力资源部门先淘汰掉不合格的人选,才能省下大家宝贵的时间。你必须认清这是每间公司不可少的步骤。
2.拿出事实说服对方。重要的是向公司证明你是够格的人选,不要一味担心自己被刷掉而疑神疑鬼。
3.尊重对方的决定。把眼光放在以后。无论应聘最后的结果如何,一定要尊重主考官。双方待之以礼,或许以后如果有机会,他们还会想到你。