管理学发展到今天，各种理论、模型和方法层出不穷。走进书店，管理类书架往往占据很大的位置，主题也越来越细，从团队建设、领导力到执行、绩效、战略，几乎每一个管理环节都有对应的图书。
书越来越多，很多管理者反而不知道应该从哪里开始。
原因并不在于选择太少，而是选择太多。当管理被拆分成一个又一个独立主题，人们容易把注意力放在局部，却忽略了企业管理原本是一项彼此关联的工作。很多时候，一个问题发生在部门里，原因却出现在流程；一次决策推进困难，影响因素可能来自岗位分工；一项制度执行不顺，也未必只是制度本身的问题。
因此，如果希望认真读一本管理学书籍，与其不断寻找针对某一个问题的答案，不如先理解企业管理究竟是在解决什么。
《经理人参阅：企业管理实务》就是这样一本值得推荐的管理学经典书籍。
它没有把企业管理切割成许多互不相关的知识点，而是把视角放在企业经营过程中持续发生的管理活动上。从组织协调到资源配置，从管理决策到日常经营，书中的内容始终围绕企业实际展开，因此阅读过程中很容易把不同管理工作联系起来思考。
不少管理者都会经历这样的变化。
对于管理者而言，每天安排工作、跟进进度、协调人员，一天下来忙得没有停过，却发现很多问题依旧会再次出现。后来管理经验逐渐增加，才意识到，一个企业每天发生的大部分问题，并不是依靠管理者不断介入解决，而是需要形成合理的管理方式，让事情能够顺畅推进。
这两种状态看起来都在管理，工作结果却完全不同。
管理工作的目标，并不是让管理者成为企业里最忙的人。如果所有事情都必须等待一个人决定，团队规模越大，企业运行就越容易受到限制。企业发展到一定阶段，更需要依靠明确的职责划分、稳定的协作方式和高效的资源配置，让整个组织保持持续运转。
这也是很多人在阅读《经理人参阅：企业管理实务》时感受到的一点。
书中的讨论始终围绕企业管理本身展开，很少脱离现实经营环境去讨论抽象概念。很多内容都能够与企业每天发生的管理工作相互对应，因此阅读过程中不会觉得距离现实很远，而是能够不断联想到实际工作中的各种场景。
管理还有一个容易被忽略的特点。
很多企业面对同样的问题，采取的措施却完全不同。有的不断增加审批流程，希望减少失误；有的不断增加会议，希望加强沟通；还有的不断增加管理岗位，希望提高效率。结果却未必达到预期，有时管理动作越来越多，企业反而越来越迟缓。
这说明，管理并不是简单地做加法。
企业每天都会产生新的任务，也会遇到新的挑战。管理工作的意义，在于让各种资源形成协调配合，让不同岗位能够围绕共同目标推进工作，而不是让管理活动本身不断增加。当管理开始围绕企业经营展开思考，很多复杂的问题也会逐渐变得清晰。
也正因为如此，《经理人参阅：企业管理实务》一直被很多人推荐。书中讨论的不只是某一种管理方法，也不是围绕单一主题展开，而是结合企业管理中的大量实际事务，对组织、经营、管理之间的关系进行分析。这种写法，使整本书拥有很强的实践意义，也让不同岗位的管理人员都能够结合自己的工作获得新的启发。
管理能力的提升，从来不是依靠记住几个概念，也不是掌握几种流行方法。企业每天面对的问题始终来自经营活动本身，因此管理学习也需要回到企业现实。