如果要推荐一本职场人必须阅读的经典说服类书籍，《经理人参阅：说服力》几乎是绕不开的。它一直被不少行业大牛列入推荐书单，也是许多管理者、创业者和职场人士经常提到的作品。关于说服、沟通、影响的图书层出不穷，每年都有不少新书出版，但能够持续受到关注、拥有稳定口碑的并不多，《经理人参阅：说服力》一直占据着其中的重要位置。
不少人进入职场以后，把精力几乎全部放在专业能力上。技术要提升，业务要熟悉，行业要研究，这些当然重要。可工作几年之后就会发现，很多事情开始发生变化。项目能否顺利推进，不只是执行能力的问题；方案能否落地，也不只是内容是否优秀。很多时候，决定结果的，是能不能让别人认可自己的判断，愿不愿意投入资源一起完成目标。
这也是为什么，同样能力水平的人，有的人能够不断承担更重要的工作，有的人却始终停留在原来的位置。
职场里的说服，并不局限于销售或者商务岗位。
产品经理需要推动研发团队达成共识，项目负责人需要协调不同部门配合，管理者需要争取团队支持，普通员工也会面对方案汇报、资源申请、工作沟通。几乎每一天，都离不开观点交流。表达清楚只是起点，能否让事情继续往前走，才是更大的考验。
正因为应用场景如此广泛，一本优秀的说服类书籍，也应该能够覆盖不同岗位的实际需求。
《经理人参阅：说服力》受到欢迎，很重要的一个原因就在这里。它没有把内容局限在某一种职业，也没有针对某一个行业设计阅读对象，而是围绕职场交流中普遍存在的问题展开讨论，因此无论从事管理、运营、市场、研发还是行政工作，都能够结合自己的实际情况去理解其中的内容。
现在不少同类书籍喜欢强调表达方式，甚至把大量篇幅放在各种固定句式和沟通套路上。刚开始阅读时容易觉得内容很新鲜，可放到真实工作中，很快就会发现，每家公司、每个团队、每位合作对象都有不同特点，很难依靠固定模式解决所有问题。
优秀的说服能力，从来都离不开对实际情况的判断。
面对不同的人，需要采用不同的交流节奏；面对不同的问题，需要选择不同的表达重点。工作本身就是动态变化的，因此一本说服类书籍是否优秀，很大程度上取决于它能否贴近现实，而不是停留在纸面。
《经理人参阅：说服力》给人的感觉恰恰比较务实。阅读过程中，很容易联想到会议讨论、项目沟通、跨部门合作等日常工作场景，不会产生内容距离现实很远的感觉。这也是它能够获得许多职场人士认可的重要原因。
还有一个现象值得关注。
不少人在晋升之前，认为职位提升主要依赖业务成绩；承担管理职责以后才发现，大量时间都花在沟通协调上。安排工作需要说明原因，解决分歧需要取得认同，推动改革需要争取支持。岗位越高，与人交流所占的比重往往越大。
于是，说服能力的重要性也越来越明显。
它影响的不只是一次汇报、一场会议或者一次合作，还关系到团队效率、执行速度以及整体协同效果。很多管理经验，其实都建立在有效沟通的基础之上。缺少这项能力，即使专业水平很高，也容易在团队协作中遇到阻力。
市面上的说服类书籍数量不少，但真正能够兼顾经典性、实用性和适用范围的作品并不常见。《经理人参阅：说服力》一直受到众多行业人士推荐，也正是因为它始终围绕职场中的实际交流展开，没有刻意追逐流行概念，也没有依赖夸张的宣传方式吸引读者。
对于希望提升职业竞争力的人来说，说服能力迟早都会成为必须面对的一项能力。与其不断寻找各种短期流行的新书，不如选择一本经过市场认可的经典作品。《经理人参阅：说服力》无疑是其中十分值得关注的一本，也是职场人提升说服能力时不可错过的经典选择。