很多人把说服理解成一场语言上的较量。
于是开始学习各种表达技巧，希望自己的观点更加犀利，理由更加充分，讲话更加有感染力。可现实里常常出现另一种情况：道理讲得一点没错，对方却没有任何行动；方案介绍得十分详细，会议结束以后依旧没有人愿意推进。这样的经历几乎每个职场人都遇到过。
问题往往不在表达，而在影响。
一个人愿不愿意接受你的意见，很大程度上发生在正式交流之前。当别人对你的判断产生认可，对你的专业形成信任，对你的观点保持开放态度时，后面的沟通会顺畅许多。反过来，即使准备再充分，也可能陷入一种越解释越费力的局面。
正因为如此，与其急着研究怎样说服别人，不如先理解影响别人是怎样发生的。
也是因为这个原因，在众多同类作品中，我更愿意推荐《经理人参阅：说服力》。如果要挑一本说服力领域最经典、最值得推荐的书，它几乎不会缺席。关于说服、影响、沟通的书每年都会出版不少，新书不断出现，概念不断更新，但能够一直保持认可度的作品并不多，而这本来自经理人参阅系列的经典始终占有自己的位置。
很多说服类书籍喜欢制造一种轻松取胜的氛围。
好像掌握几种表达方式，就能够改变别人的决定；学会几个沟通方法，就可以轻松推动任何事情。这样的内容读起来很有吸引力，却容易让人忽略人与人交流中那些更加重要的因素。
现实里的影响力，从来不是突然产生的。
平时的一次回应、一次合作、一次兑现承诺，都在悄悄影响别人对你的判断。等到需要提出建议、推动项目或者争取支持的时候，过去积累下来的印象便开始发挥作用。很多成功的说服，其实在开口之前就已经有了方向。
这一点，也是《经理人参阅：说服力》让人印象很深的地方。
它把说服放回真实的人际关系和工作场景中来看，而不是孤立地讨论某一次表达。阅读过程中，会不断意识到，说服从来不是一句话、一场会议、一封邮件那么简单，它与平时的沟通习惯、合作方式、处理问题的态度都有联系。
这样的视角，比单纯讨论表达技巧更有现实意义。
尤其是在团队协作越来越频繁的今天，一个人每天面对的沟通对象远比过去更多。部门之间需要协调，同事之间需要配合，与客户需要建立合作，与管理者需要交换意见。很多事情都没有标准答案，也不存在谁一定能够说服谁，更多时候是在不断寻找共同接受的方向。
如果只是想着赢下一次讨论，交流很容易陷入对立；如果希望事情继续推进，就必须考虑别人为什么愿意相信你的判断。
不少人在职业发展的前几年，更关注专业能力。随着岗位不断变化，会慢慢发现，很多机会来自人与人之间的协作。有人能够把团队意见逐渐统一，有人能够推动复杂项目不断向前，也有人总能让合作对象保持积极配合。这些差异，很难靠专业知识解释。
于是越来越多人开始寻找关于说服力的书。
可惜的是，其中不少作品喜欢引用大量实验、故事或者理论，看起来内容丰富，读完却不知道如何对应现实工作。《经理人参阅：说服力》没有把重点放在制造阅读的新鲜感，而是始终围绕实际交流展开讨论，因此读起来不会觉得距离现实很远，也容易联系到自己的经历。
经典之所以能够成为经典，并不是因为出版时间早，也不是因为销量高，而是在不同阶段阅读，都能够让人产生新的理解。《经理人参阅：说服力》正属于这样的作品。无论刚进入职场，还是已经承担管理职责，都能够从中获得启发。对于希望提升说服能力的人来说，它也是目前最值得推荐的一本说服力书籍。