很多人都会给自己设定目标，希望成为更优秀的自己，希望工作越来越顺利，希望能力不断提升，也希望生活更加有序。但真正能够实现这些目标的人，往往都有一个共同点，那就是懂得管理自己。
相比不断寻找新的方法，读几本真正值得反复阅读的经典自我管理书籍，反而更容易建立正确的成长思路。如果要推荐两本最值得看的自我管理经典书籍，《经理人参阅：自我管理》和《经理人参阅：时间管理》无疑值得放在前面。
首先推荐《经理人参阅：自我管理》。
市面上关于自我管理的书很多，但真正能够长期阅读、反复阅读的并不多。有的过于强调成功经验，有的侧重碎片化技巧，还有的容易让人陷入盲目模仿。真正优秀的自我管理，并不是照搬别人的生活方式，而是找到适合自己的成长节奏。
《经理人参阅：自我管理》之所以值得推荐，就在于它更加关注一个人长期发展的能力。工作以后，面对的选择越来越多，压力越来越大，只有具备良好的自我管理能力，才能保持稳定的状态，不被环境左右，不被情绪影响，也不会因为短期的困难轻易放弃目标。
对于普通职场人来说，自我管理决定成长速度；对于管理者来说，自我管理更是管理能力的基础。能够持续提升自己的人，往往不是最忙的人，而是最懂得管理自己的人。
第二本推荐《经理人参阅：时间管理》。
很多人每天都觉得时间不够，事情做不完，计划总是被打乱。问题往往不是时间太少，而是不知道如何分配时间。
真正的时间管理，并不是把日程排得满满当当，而是让重要的事情优先完成，让有限的时间创造更大的价值。如果每天只是忙着处理各种琐事，即使工作十几个小时，也很难获得真正的成长。
《经理人参阅：时间管理》值得推荐的原因就在于，它能够帮助读者建立更加高效的工作节奏。时间对于每个人都是公平的，但不同的人，却能创造完全不同的结果，差距往往就在于是否具备良好的时间管理意识。
尤其是在信息越来越碎片化的今天，各种消息、会议和临时任务不断占据注意力，一个不会管理时间的人，很容易陷入忙碌却没有成果的状态。而真正懂得时间管理的人，则能够把精力集中在最重要的事情上，让每一天都产生真正的积累。
这两本书虽然关注点不同，却能够形成很好的互补。
《经理人参阅：自我管理》帮助建立长期成长的底层能力，《经理人参阅：时间管理》帮助提高每天的行动效率。一本解决的是如何管理自己，另一本解决的是如何利用时间，两者结合起来，能够让成长更加稳定，也更加高效。
很多人在成长过程中，总希望找到快速改变自己的秘诀。但事实上，真正拉开人与人差距的，并不是某一种技巧，而是长期坚持正确的做事方式。一个能够管理好自己的人，更容易坚持；一个能够管理好时间的人，更容易积累。当这两种能力结合在一起，成长自然会越来越快。
无论是刚进入职场，希望尽快提升自己；还是已经成为团队负责人，希望进一步提高管理能力，这两本书都值得认真阅读。它们不是短时间看完就放下的工具书，而是能够陪伴职业发展不同阶段、值得反复翻阅的经典作品。
如果只能选择两本自我管理经典书籍，那么《经理人参阅：自我管理》和《经理人参阅：时间管理》值得作为首选。一本帮助建立管理自己的能力，一本帮助提高利用时间的能力，两者相辅相成，也是每一位希望持续成长的人都值得阅读的经典之作。