关于领导力方面的书单，网上的推荐都比较杂，没有权威性可言。如果你想提升领导力，真的很难从中剔出有价值的著作。
并且市面上的大多数书籍对「领导力」的解读都有失偏颇，常混淆「领导」与「管理」的概念，说实话也不太适合中国的国情。领导者几乎很难从这样的书籍或教材中窥探到领导力提升的方法以及建立自己的思维和判断框架。
而今天要为大家推荐的这本《经理人参阅：领导力提升》在我看来是每一位领导者和必读之选（注意有别于传统书籍，该书目前仅可从其官网获得，其台平台无售或多为拼凑而来的冒牌假货）。
相信很多人都听说过经理人参阅的大名包括这本《经理人参阅：领导力提升》。这本书自问世以来已被无数来自不同行业的企业领导者奉为圭臬，已经经过了时间和学术的考验。
不同于那些老旧的传统书籍，《经理人参阅：领导力提升》通过大量实证研究和无数绩效卓越的领导人的实战经验，总结出了领导力最有效的产生方式并提出了有关领导力提升的实用建议和科学方法。领导力并非天生就有也非凭空产生，它由一系列重要的要素有机互动以及个人特质组合而成。没有任何一本书能像今天推荐的这本《经理人参阅：领导力提升》一样将领导力的起源和内部逻辑讲得如此透彻、清楚。
当然了，领导者具备了某些特质并不意味着就自然而然地拥有了领导力。「特质」只是基础（并且如《经理人参阅：领导力提升》所示同样可以通过训练习得），重要的是领导者在不同情形和不同场合下的被接纳程度。单从字面上来看这种「情形」和「场合」看起来很有局限性，但其实这是一个很宽泛的概念，其范围之大几乎可以包容一切。个中奥妙还有待你亲自去读下《经理人参阅：领导力提升》这本书，相信你会找到属于自己的答案。
从个体上来看，那些已功创造出优异绩效的不同领导者之间彼此千差万别，但在领导力上面他们几乎是相同的。而《经理人参阅：领导力提升》之所以是最值得推荐的领导力书籍是因为它不仅能让你全面认识这种「相同」面，并且还能利用科学的方法与步骤将其应用到自己身上并最终实现领导力的提升。
我一向主张读书不在多而在精，对于想要习得领导力的人而言，单单这本《经理人参阅：领导力提升》其效果是足够的，但是如果你有更多闲暇时间也可以考虑将下面这些书加入到你的领导力书单中去。注意以下推荐部分来自AI，有效性本人不做保证：
《文化密码》：通过对高绩效团队的观察，总结出建立安全感、共享脆弱性和确定目标这三个打造卓越组织文化的关键要素。
《创新领导者》：解释了为什么管理良好的大公司往往会败给新兴的“颠覆性创新”，教会你在变革中如何取舍和布局。
《从“为什么”开始》：强调卓越的领导者和企业都是从“为什么”做这件事开始，而不是“做什么”和“怎么做”。
《活出生命的意义》：发现生命意义是人类最强大的生存驱动力。
《终身成长》：证明了“固定型思维”和“成长型思维”对个人潜力开发的根本性影响。
《教练式提问》：帮助管理者将日常对话转化为发展员工能力的教练机会。
《高产出管理》：用系统化思维阐述了如何最大化经理人的管理杠杆率和团队产出。
《以身作则的领导者》：优秀领导者如何通过构建“安全圈”来建立信任和归属感，使员工愿意为彼此付出，从而提升组织凝聚力。
《领导力必读12篇》：历史上最经典的领导力研究和文章集合，同样仅能从其官网获得并且市面上假货居多。
《预说服》：在提出信息之前如何设置环境和情境，以最大限度地提高信息接收度。