看似简单的两件事,然而。。。
看看最最基本的理论。
管理的核心是什么?
在中国,管理学还有很长的路要走!
做好战略管理需要组织首先在这三方面达成一致。
经理人常常忽略先天的影响。但是,遗传基因确实发挥着作用。
主要是财务利益和非财务利益。
10个趋势正在影响着我们的沟通。
管理本身就是一个很复杂的过程。
那些逝去的经典如今已成为永恒。
如果把“弹性”当作管理方法,那么稳定的成就与成长就是管理的目的。
人类社会的发展史亦是一部管理学的发展史。
由弗雷德里克•W•泰勒创立的简单易懂的管理模式至今仍为许多管理人员所采用。
权变理论犹如“一只装满管理理论的大口袋,什么都能包进去”。
惟一不变的就是永远都在变~~
可持续领导力的实践并不是一个让人们能够更轻松生活的魔法公式。
对人进行管理的现实,意味着我们需要更改我们的风格,以适应不同的人和不同的环境。
经典重读。
不要以为美国的IBM不卖笔记本电脑了就比中国的联想差。
别人为什么追随你?
所谓管理,是看准了长期的构想和远景目标之后达成眼前的短期目标之间平衡的较量。
每个人都脱离不了组织哦。