一位美女CEO的挖人经
我有办法能够从国际大型企业撬走他们的高级职员,像彭博新闻社和普华永道 (PwC) 这些。
企业培训师吉宁博士认为雇主品牌建设是企业长期的战略规划,由高层到基层,由核心战略到执行落地,由内部建设到外部建设,必须形成一个有机整体。
马库斯·白金汉( Marcus Buckingham)和柯特·科夫曼(Curt Coffman)在《首先,打破一切常规》一书中写道:
西南航空面试空服员的时候,采用一群一群的集体面试,主要目的就是要看看在这个自然压力颇大的情境下,求职者的社交互动会是如何。