质量是芭蕾舞,而不是曲棍球。
大公司也别忘“创业”之本。
有能力站在对方立场考虑的人,必定会成为引领职场的超级“杜拉拉”。
自然领袖是最受员工爱戴的人。
自我认知能力涉及提高我们自身的EI,由自我意识、管理情绪和自我激励组成。
我们可以从三个不同的角度来看待组织文化。
事实上,看起来最近的路,其实是最远的;而看起来最远的路,其实是最近的。
不要一早就打开邮箱。
首先尽量理解别人,然后再尽量被别人理解。
千禧世代务实、具备能力、而又期望连结,正适合推动意识运动。
不想当将军的士兵不是好士兵。
由于基本假定是潜意识的,所以组织的老资格成员会发现很难向新员工解释清楚这些基本假定。
从工作中寻找解脱。
周瑜真是高啊。
企业文化具有一个只对该文化的成员有意义的象征符号体系。
重要的是别打退堂鼓。
很多管理者发现,那些与自己的工作生活相关的基本问题回答起来很难。
有压力、紧张,并不都是坏事。
组织文化的七个维度强调了文化的各个不同方面,而且为我们提供了了解组织文化的几种不同方法。
“最大最小”思想最早产生于经济领域,是企业追求利润最大化和亏损最小化的一种行为。
每个工作岗位都有其重要性,为此,每一个普通的员工要学会控制自己。
三个阶段,循序渐进。