如果老是做同一个工作,我们都会慢慢变得厌倦起来。有时候。我们的职业生涯中有着丰富的变化;但大多数时候,我们都得忍受已经变得平淡乏味的工作。当然,有些人就愿意在同一个座位连续坐上6个月。但是对于许多人来说。缺乏变化和挑战将导致激情逐渐消磨殆尽。而重新恢复这种工作激情的一个很好的方法就是使用任务小组。它往往是一个来自不同职能部门的员工组成的团队,专门负责完成一项特定的任务。其中的成员既可以是全职的,即从现有工作中暂时借调出来,也可以是兼职的。
每隔一段时间,你就应该让自己去考虑一下,能不能让你手下的员工去参加一个任务小组。当然,如果你发现公司内部出现了某个新的机会的时候,那就更应该去这么做了。参加任务小组将给员工带来非常大的而且是多方面的激励。任务小组将提供:一个新的任务,与不同的人一起工作,比平日办公室生活更令人兴奋的氛围;一个明确的挑战(对于许多行政管理人员来说,缺少明确的目标也是一个很大的负激励因素,二者道理差不多),以及明确的完成期限。
以兼职身份参加任务小组的员工通常依然被要求完成原来的所有工作。然而,如果你真的打算让某些人在任务小组有所收获的话,就应该让他们暂时卸下原来的一部分工作。以全职身份借调到任务小组的员工则往往会有一定程度的担心:当他从任务小组返回时,原来的工作是否还在?当然,很有可能他们将不会再回到原来的工作上去(事实上,不回去是个好主意,因为它也许看上去非常乏味)。不过你还是应该设置一条明确的路径。使他们在任务小组结束使命之后,应该顺利地得到一个工作。
进入任务小组不是人人都有的机会,但是如果你能够使你的一些员工参加它们,你将发现他们会受到巨大的激励。即使你不能使某些人进入一个任务小组,你也可以考虑为他们安排一些其他的特别的、具有明确截止期限的短期任务。