对于大的工作,我们可以有两种理解,第一种是比较直观的理解:反正都是工作,要做就做大工作,不做小工作,这是最单纯的理解。还有一种更深层的理解,就是工作既可以让一个人成长,也可以让一个人停滞不前,关键在于我们选择什么样的工作。
这是许多面临求职的人员都感到头疼的问题,要薪水还是要经验?俗话说,鱼和熊掌不可兼得,薪水和经验也是如此,尤其是对刚刚步入职场的年轻人而言,在选择工作时,更应该注重长远的利益,而不是被眼前的利益所牵绊。不管是要薪水还是要经验,都不能单纯考虑一个方面而不兼顾长远的利益。
菲尔·强森的父亲独自经营一家洗衣店,他希望将来儿子能够继承自己的事业,这样既免去了菲尔·强森独自找工作的麻烦,自己的事业也能继续发展下去。因此,父亲经常把菲尔叫到洗衣店,向他传授一些管理知识。
然而,菲尔本人对洗衣店的生意充满了排斥感,不管做什么事情都提不起精神,一副懒懒散散的样子。菲尔的父亲很伤心,认为自己养了一个无能的儿子,为此,父子二人的关系一度冷淡到极点。一天,菲尔·强森告诉父亲,他要到一家机械厂做一名机械工人。父亲听后十分吃惊,那将意味着菲尔要一切重新开始,要每天穿着油腻的工作服,去做比洗衣店的工作更加辛苦的工作。但是,菲尔却坚决坚持自己的意见,他丝毫不觉得这份工作有什么不好。相反,他能够在工作中感到前所未有的快乐。为了工作,他自愿学习工程学课程,研究引擎,装置机械。在他去世时,他已经是波音飞机公司的总裁,并且制造出“空中飞行堡垒”轰炸机,帮助盟军取得了世界大战的胜利。
有一份现成的事业摆在自己面前,是多少人梦寐以求的事情,菲尔却不满足于此,他没有被眼前的利益驱使,选择了适合自己发展的事业,所以他成功了。如果我们也能像菲尔一样,把眼前的利益和长远结合起来,那么成就一番大事业也是指曰可待的事情。这就要求我们在找工作时,不要过于在乎眼前的利益而忽略了个人的发展。有些入很关心公司在第一个月给的待遇怎样、福利是否能落实、是否有奖金,却对公司的培训条件、继续教育的计划毫不在意,这就是忽视个人成长的典型表现。相反,如果我们只注重发展个人的能力,而忽略了薪金待遇,那将使我们的生活质量受到影响。
名牌大学毕业的小樱选择了一家小公司做助理,她认为自己刚毕业,没有经验,在小公司中能够学到更多的东西。在此后的两年时间里,她一直严格要求自己,积极参加公司的各种培训,自己也很舍得在学习上进行投资。两年后,她由一个小职员成为了公司的销售部长,小樱很满足于现状。
直到有一天,小樱在上班的路上出了车祸,当住进医院后她才发现自己两年来的积蓄,连住院费都不够。这样她不得不开始反思自己当初的决定,看一看自己的朋友,薪水已经是她的一倍还多。并且,她发现自己这两年来学习的知识,大部分对自己对公司并没有大用途。小樱终于明白,一味地追求能力的提高,也不是一种好的发展模式,这看似是用发展的眼光来要求自己,但从某种程度上而言,她已经停滞不前了。
出院后,小樱毅然辞掉了工作,婉拒了老板的挽留,跳槽到了一个更大的公司。之前积累的经验与一直以来坚持学习的成果,使小樱在新公司中如鱼得水。这一次,她吸取了教训,有选择性地进行学习,并且时刻关注自己的能力与收入是否成正比,在实现了自身发展的同时,薪水也在节节攀升。
当然,薪金和能力之间并不是完全平等的关系,把自己锻炼成一个什么样的人比要赚多少钱更重要,但是在此之前,要首先解决自己的生存问题,可以在维持自己正常生活的水平下,不计较薪金的高低,把提高能力放在第一要位。如果一年后,看不到实际上的经济收入,那么就需要反思,这份工作是否真的适合自己,怎样才能让利益和自己的需求结合起来。眼前的利益,我们要把它当做是过渡期,而不是一种长久的打算。只有这样,才能在兼顾长远规划的同时,争取自己的利益不受到损害。
事实上,看起来最近的路,其实是最远的;而看起来最远的路,其实是最近的。所以,眼前的利益永远只能作为一个跳板,我们要借此跳上龙门,而不是就此了结一生,生存是第一需要,发展和实现自己才是人生的终极需要和最高需要。